经过近一个月的精心部署和筹备，在望江分公司广大员工大力支持和殷切期待下，10月24日，望江分公司全员竞聘上岗大会在中心站大会议室隆重召开。分公司领导班子成员、副科长以上管理人员和职工代表参加会议并担任评委，安庆公司党委办公室主任袁健、监察室主任余生保、人力资源部部长张丽萍到会指导并全程监督。大会由分公司总支书记张佛应主持。

    会上，分公司经理金长林首先作了动员讲话，他首先感谢分公司广大员工对三项制度改革的支持和竞聘上岗工作的积极参与，同时希望评委能够本着对企业负责、对工作负责的态度，投上自己神圣的选票，选出各个岗位合适人选。希望通过此次公开竞聘上岗，给真正想做事、能做事的人以机会和舞台，争取让合适的人做合适的事，实现人适其岗、岗得其人，同时逐步建立健全内部竞争机制，树立正确的用人观，力争达到能者上、庸者下，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、不干事的人有危机，为推行全员绩效考核和薪酬制度改革打好基础。

    大会首先进行第一轮科长级（中层正职）岗位竞聘，申请竞聘办公室主任、物业科长、运务科长等二级科室和机构的共13名候选人依次上台作竞聘演讲，候选人演讲各有特色、精彩纷呈，有的围绕自身优势、工作能力，有的突出工作业绩、工作计划，有的不善言表但淳朴务实，有的滔滔不绝、激情四射，突显出了员工良好的精神风貌和积极向上的良好状态，有的岗位竞聘候选人实力相当、竞争激烈。演讲结束后，评委进行现场投票，并现场公开唱票、计票，按照一人一票制和票数多少最终成功选出7名科长（中层正职）拟当选人选。

    随后，按照层层竞聘的原则，大会依次进行了副科长、一般行政管理岗位、车站主任、车站班长和一线生产岗位等7轮岗位竞聘。通过竞聘，大会最终成功选出科级岗位7人、副科级岗位12人、行政管理岗位13人、一线生产岗位43人，其中4名原副科级人员竞聘上正科级岗位、4名原一般行管岗人员竞聘上副科级岗位、3名一线生产岗人员竞聘上车站主任级岗位，同时，也有5名原副科及以上人员未竞得副科以上管理岗位，竞聘真正体现了在公开、公平、公正的原则下，不拘一格选人和能上能下的用人理念。根据方案要求，所有竞得岗位员工将于11月1日起正式走上新的岗位。

    望江分公司作为安庆公司三项制度改革试点单位，开展全员竞聘上岗工作是落实安庆公司“顶层设计、基层探索”总体精神和“科学设岗、明确职责、严格考核、按劳分配”薪酬分配总体要求，自9月份正式启动改革以来，在安庆公司大力帮助下、在分公司党总支和领导班子领导下、在分公司广大员工大力支持、充分理解和积极参与下，始终坚持党组织的领导，坚持公开、公平、公正原则，充分相信员工、团结员工、依靠员工，充分依靠基层党支部和广大党员，从竞聘方案起草到竞聘程序的研究制定，先后多次召开各党支部、总支会议讨论，召开班长以上管理人员会议研究讨论，充分吸收和采纳广大职工意见建议；从竞聘工作组织、参与到竞聘现场大量工作，处处有党员忙碌的身影。正是在改革中充分发挥了党组织尤其是基层党支部战斗堡垒作用，充分发挥了党员先锋模范和示范引领作用，才使得竞聘工作能够取得圆满成功。

    望江分公司全员竞聘工作取得圆满成功，真正实现了以岗定薪、易岗易新，构建公平竞争平台、按能力素质选聘人才和管理干部能上能下的用人机制，充分激发了企业内部活力，为继续深入推进三项制度改革奠定了坚实基础。